Entretien avec Eric Meillat, Responsable du Bureau d’Études Électriques chez Lyon Industrie Services. Son témoignage offre une perspective authentique sur ce qui rend LIS unique, allant au-delà des discours marketing habituels. Fort de sept ans d’ancienneté, Eric, en tant qu’ambassadeur de l’entreprise, partage son parcours, ses responsabilités quotidiennes et la culture d’entreprise, offrant un aperçu des valeurs et des opportunités au sein de Lyon Industrie Services.
Au-delà de l’opportunité d’emploi, qu’est-ce qui vous a convaincu de rejoindre Lyon Industrie Services ?
Eric Meillat – « Un avantage significatif réside dans la connaissance mutuelle approfondie, permettant d’appréhender les forces et les faiblesses de chacun. Cette réciprocité était également présente avec les fondateurs, facilitant grandement les échanges. »
Le parcours d’Eric Meillat vers Lyon Industrie Services n’a pas été le fruit d’une recherche d’emploi conventionnelle, mais le résultat d’une relation humaine préexistante, forgée dans l’adversité. Son recrutement est l’histoire d’une connexion établie bien avant qu’une opportunité d’emploi ne se présente. Eric Meillat a fait la connaissance de John Rodel, l’un des fondateurs de LIS, alors qu’il travaillait dans une société qui a finalement cessé son activité. Après cette période difficile, il a conservé le contact avec John. Cette relation de confiance, nouée alors que les deux professionnels traversaient des turbulences dans leur carrière respective – Eric ayant été licencié après 23 ans dans son ancienne entreprise spécialisée dans le pompage – a été le véritable moteur de son intégration.
La décision d’Eric de rejoindre l’entreprise a été motivée principalement par « le fait de connaître les personnes ». Cette connaissance mutuelle s’est avérée être un atout considérable, car elle a permis à chaque partie d’appréhender les « bons et les mauvais côtés » de l’autre de manière réciproque. Cette transparence fondamentale a posé les bases d’une collaboration solide, bien loin des rapports formels et souvent impersonnels des grandes structures. Le projet de l’entreprise et la personnalité de ses fondateurs ont été des facteurs clés, bien plus que la simple perspective de retrouver un emploi.
L’histoire d’Eric démontre que LIS est un lieu où le « capital humain » prime. Le recrutement n’y est pas un simple processus d’évaluation des compétences, mais un alignement de valeurs et une reconnaissance mutuelle, ce qui confère à la relation de travail une solidité unique dès le départ.
Peux-tu nous décrire en quelques mots ta journée de travail type ?
Eric Meillat – « Mes journées sont rythmées par les exigences de mes projets, mais ma mission principale demeure la conception de plans électriques. Typiquement, une journée consiste à analyser des cahiers des charges, à consulter des notices techniques et à échanger avec les clients pour clarifier leurs besoins ou résoudre des problèmes. L’objectif est de transposer toutes ces informations en plans fonctionnels, combinant tracés, textes et schémas. »
Le quotidien d’Eric Meillat est centré sur une activité hautement technique et pourtant profondément concrète : la création de plans électriques. Son rôle de responsable du bureau d’études électriques l’amène à être au cœur des opérations, en assurant la liaison entre les clients et les ateliers. Une journée de travail typique est rythmée par la lecture et l’analyse de cahiers des charges et de notices techniques, ainsi que par des échanges directs avec les clients pour s’assurer que leurs attentes sont clairement comprises et résolues. L’objectif est de transformer ces informations en plans clairs et fonctionnels, une tâche qui, bien que technique, nécessite une grande rigueur et une forte capacité de communication.
Les projets varient considérablement en taille et en durée, pouvant s’étendre d’une simple heure de travail à un mois et demi d’efforts intenses pour les plus gros dossiers. Eric évoque notamment un projet particulièrement marquant qui a nécessité six semaines de travail et a abouti à la production de plus de 1000 pages de plans. Mais un autre projet, peut-être encore plus mémorable, a été l’étude pour la fabrication d’une armoire électrique de 7 mètres de long, une réalisation de grande envergure qui a suscité des retours très positifs de la part du client.
Pour un expert technique, la motivation est intrinsèquement liée à la capacité de voir le fruit de son travail prendre forme, et d’obtenir une reconnaissance tangible de la part des clients. La production de 1000 pages de plans ou la réalisation d’une armoire de 7 mètres ne sont pas de simples chiffres ou des dimensions; ce sont des symboles du travail accompli et de la transformation d’une idée en une réalité concrète.
Si tu devais résumer en trois mots l’esprit ou la culture de Lyon Industrie Services, quels seraient-ils, et pourquoi ?
Eric Meillat – « Ce qui caractérise l’entreprise, c’est l’esprit PME que je qualifierais de familial. Nous ne sommes pas nombreux et tout le monde est accessible ; la communication est ouverte. Face à un problème, nous le résolvons ensemble, dans un esprit de cohésion. L’entraide est une valeur fondamentale : si l’un d’entre nous rencontre des difficultés, les autres sont là pour l’aider, et réciproquement. »
L’esprit d’équipe chez Lyon Industrie Services est un élément central, et il est décrit par Eric Meillat comme étant avant tout « familial » et « solidaire ». La taille réduite de l’entreprise favorise une atmosphère où « tout le monde est abordable » et où la communication est fluide et sans barrières hiérarchiques. Contrairement aux grandes structures où les problèmes peuvent être gérés de manière cloisonnée, chez LIS, la résolution des difficultés est un effort collectif : « on le règle tous ensemble ».
Eric met cette culture en perspective en la comparant à son expérience passée dans des « très grosses structures », comme un groupe de près de 2000 personnes. Pour lui, l’environnement de LIS offre un « confort de vie » et un « confort de travail » indéniable. L’entreprise à taille humaine offre un antidote à l’anonymat et à la rigidité des grands groupes. Le sentiment de solidarité n’est pas un concept abstrait, mais une réalité quotidienne qui se traduit par une entraide concrète en cas de besoin, et ce de manière réciproque.
La culture d’équipe de LIS se fonde ainsi sur la transparence, l’accessibilité et la collaboration. Elle attire naturellement les professionnels qui privilégient un environnement de travail plus humain et moins formel, où les relations interpersonnelles sont valorisées et où chaque individu a un rôle visible et reconnu.
Peux-tu nous parler de ton évolution ou d’un projet qui t’a particulièrement fait grandir depuis ton arrivée ?
Eric Meillat – « Le plan le plus conséquent que j’aie réalisé à ce jour représente plus de 1000 pages. C’est en consultant le dossier que l’on prend réellement conscience de l’ampleur du travail accompli. L’autre projet majeur était une étude pour la fabrication d’une armoire, je crois qu’elle devait mesurer 7 mètres de long et être équipée recto verso. »
L’évolution professionnelle chez Lyon Industrie Services se manifeste non pas uniquement par une progression hiérarchique, mais par un gain en compétences et en autonomie. Pour Eric Meillat, les projets qui l’ont fait « grandir » sont ceux qui ont été les plus complexes et les plus significatifs. Ces projets ne sont pas de simples étapes dans sa carrière, mais des moments de développement personnel et professionnel où ses capacités ont été testées et confirmées.
L’entreprise, en confiant des responsabilités de cette envergure à ses collaborateurs, fait preuve d’une grande confiance en leur expertise. Les opportunités d’évolution se concrétisent à travers la capacité à gérer des projets de plus en plus importants, ce qui permet à l’employé de développer son « autonomie ».
Quel conseil donnerais-tu à une personne qui hésite à postuler chez nous ?
Eric Meillat – « N’hésitez surtout pas ! L’environnement de travail chez LIS est exceptionnel. Je ne parle pas seulement des locaux, qui sont très bien à Chasse-sur-Rhône, mais surtout de l’ambiance humaine et de la diversité des projets. Nous touchons à de nombreux secteurs d’activité, allant des sous-marins nucléaires aux planches en bois. »
Le conseil d’Eric Meillat à un candidat potentiel est direct et sans équivoque : « Ne pas hésiter! ». Cette recommandation n’est pas une simple formule, mais la conclusion logique de son témoignage. Il justifie son conseil en s’appuyant sur trois piliers fondamentaux de l’entreprise : l’environnement de travail, le « côté humain » et la « diversité des travaux ». Eric illustre la richesse de leur activité par une image saisissante : « ça va du sous-marin nucléaire aux planches en bois ». Cela signifie l’absence de monotonie, une exposition continue à de nouveaux défis techniques et une opportunité unique d’enrichir son profil avec des expériences dans des domaines très différents.
Le témoignage d’Eric brosse le portrait d’une entreprise où la réussite technique s’ancre dans des valeurs humaines fortes : la confiance, la solidarité et une communication fluide. LIS n’est pas seulement un lieu de travail, c’est un environnement où le potentiel de chacun est valorisé et où les défis techniques se transforment en opportunités de croissance. Si vous aspirez à un cadre professionnel stimulant, varié et humain, Lyon Industrie Services vous ouvre ses portes. N’hésitez plus à découvrir comment votre expertise peut s’épanouir au sein d’une équipe où l’entraide est le moteur de chaque succès.